js3845金沙线路人事处是负责全院人力资源管理的行政职能部门。主要工作内容包括：人才招聘（引进）、人员调配、员工奖惩、劳动合同（关系）管理、入职培训、人事档案管理、考勤管理、绩效考核、薪酬社保管理、职称申报、教师资格申报、专业技术职务聘任等。

职责范围

1、制订全院机构设置、人员编制和用人计划，经院长办公会研究决定后组织实施；

2、草拟和贯彻执行有关人事方面的工作计划、总结、规章、制度及文件，并检查督促；

3、组织开展人事管理改革研究，积极探索以人力资源开发为重点的新的开发与管理体制；

4、负责全院教职工队伍建设和人才引进工作；

5、负责教职工岗前培训工作；

6、负责办理教职工接收、聘用、调配、任免及辞职、延聘等有关手续；

7、负责办理教职工考勤、考核、奖惩、任免及其它鉴定考证工作；

8、负责教职工各类假期的审核、审批，并办理有关手续；

9、负责教职工工资、福利、奖金以及劳动保护等管理工作，负责按国家规定为教职工办理社会保险；

10、负责人事信息统计和劳资统计工作；

11、负责学院内部人事档案管理，做好保密及提供查阅的工作；

12、负责组织专业技术人员职务评审以及各类优秀专家、优秀人员的推荐申报工作；

13、负责在工作职责范围内开具各类因公、因私证明；

14、代表学院处理人事工作范围内的对外事宜，负责人事部门的来信回复、来访接待工作和会议会务工作等。

15、完成院领导交办的其他工作。